Hukum Ketenagakerjaan dan Ketenagakerjaan – Tiga Masalah yang Harus Ditangani Pemilik Bisnis

June 23, 2021 By taynimiro.info 0

Hukum ketenagakerjaan mengatur interaksi antara manajemen dan tenaga kerja. Ini juga merinci cara manajemen bertanggung jawab atas lingkungan tempat kerja dan, sampai tingkat tertentu, interaksi antara anggota angkatan kerja. Undang-undang ketenagakerjaan terus berkembang sebagai respons terhadap masyarakat yang berubah, sehingga pemilik bisnis harus proaktif untuk tetap patuh. Perangkat hukum bisnis terungkap lunak kepatuhan EEOC dan perangkat lunak pelacakan iklan dapat menjadi alat yang berharga dalam memenuhi tujuan kepatuhan. Ada tiga masalah kepatuhan yang harus ditangani oleh semua pemilik bisnis.

1) Keanekaragaman di Tempat Kerja

Kurangnya keragaman dalam angkatan kerja dari bisnis tertentu tidak selalu disebabkan oleh upaya yang disengaja untuk mengecualikan kelompok atau kelompok tertentu. Kadang-kadang bisa menjadi akibat dari tidak memberikan peluang kerja yang cukup luas untuk menarik pelamar yang beragam selama periode perekrutan. Namun, penjelasan itu mungkin tidak cukup jika terjadi keluhan. Oleh karena itu, upaya khusus harus dilakukan untuk menghindari munculnya diskriminasi perekrutan dengan memasang iklan untuk karyawan di berbagai tempat. Perangkat lunak pelacakan iklan dapat membantu melacak keberhasilan lokasi iklan dalam menarik kelompok pelamar yang beragam dan perangkat lunak Law Firm Jakarta kepatuhan EEOC dapat menjadi sarana pelacakan karyawan yang hemat tenaga untuk memastikan bahwa tujuan keragaman terpenuhi.

2) Pertahankan Suasana yang Sesuai dengan EEOC

Elemen penting dari angkatan kerja yang berhasil beragam adalah suasana yang menghormati perbedaan, menampilkan toleransi nol untuk pelecehan terhadap kelompok yang dilindungi. Intinya tentang masalah ini sederhana. Pemilik bisnis bertanggung jawab atas suasana kerja dan harus memastikan bahwa pelecehan seksual, diskriminasi, dan perilaku lain yang secara khusus diatur dalam undang-undang ketenagakerjaan tidak ditoleransi. Dalam hal masalah seperti itu, harus ada cara penyelesaian yang spesifik dan efektif yang tersedia bagi angkatan kerja. Jelas, harus jelas bahwa tindakan pembalasan terhadap pelapor tidak dapat diterima.

3) Jejak Kertas Pemutusan

Pemutusan hubungan kerja memiliki bahaya bagi pemilik bisnis. Kehilangan pekerjaan, terutama dalam iklim ekonomi yang menantang ini, mungkin tidak diterima dengan lapang dada. Kemarahan bisa berkobar, menghasilkan keluhan yang tidak dapat dibenarkan. Sangat penting untuk memastikan bahwa semua penghentian mematuhi hukum yang tertulis dan untuk memastikan bahwa setiap langkah proses didokumentasikan, jika perlu untuk membela bisnis di pengadilan terhadap keluhan penghentian yang salah. Dalam hal-hal yang berpotensi kontroversial seperti pemutusan hubungan kerja, tidak akan pernah ada terlalu banyak dokumentasi.

Namun, untuk mengikuti aturan hukum, perlu mengetahui hukum, dan melacak evolusinya melalui putusan pengadilan dan interpretasi hukum. Keputusan terbaru mengenai pemutusan hubungan kerja otomatis terkait dengan tidak kembali bekerja setelah cuti memberikan contoh yang baik tentang jenis perubahan penerapan undang-undang ketenagakerjaan yang harus diikuti oleh pemilik bisnis agar tetap sesuai dengan harapan EEOC. Menurut interpretasi EEOC baru-baru ini, penghentian semacam itu mungkin melanggar Undang-Undang Penyandang Disabilitas Amerika (ADA). Pemilik bisnis bertanggung jawab untuk mengetahui hal ini dan menghindari ketidakpatuhan, jika kepatuhan adalah tujuannya.